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企業成長理論破盤好物

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內容簡介: 博客來 作者在書中不斷強調管理團隊的作用，她認為管理經驗和管理能力決定了企業所有其他資源所能提供的生產性服務的數量和質量，最終制約企業成長的速度。作者同時強調了創新能力對企業成長的重要性，她認為產品創新和組織創新均是企業成長的推動因素。多樣化成長是彭羅斯理論體系的重要組成部分，其認為，企業多樣化發展的程度與其擁有的資源量相關，而成功率則與原有專長領域相關。而這些理論都已成為今天管理學和經濟學中的核心觀點。

本書是企業戰略領域的名著，具有划時代的開創意義。本書可以說是戰略資源學派（包括核心競爭力理論）的思想源泉。本博客來書店書以企業個體為分析對象，論述了企業成長的若干規律，探究了決定企業成長的因素和企業成長的機制，建立了一個企業資源-企業能力-企業成長的分析框架。本書結構嚴謹，思路清晰，描述准確而通俗，研究深入而淺出。

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• 作者： [英]伊迪絲·彭羅斯
• 原文作者：Penrose,E.T.
• 譯者：趙曉
• 出版社：上海人民出版社
• 出版日期：2007/02/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

九豪精密：公告本公司董事會決議委任第三屆薪酬委員會委員

鉅亨網新聞中心

第二條　第6款

1.發生變動日期:104/08/11

2.功能性委員會名稱:薪資報酬委員會

3.舊任者姓名及簡歷:

林靖先生：法國巴黎第一大學國際企業管理博士/國立台北大學企研所副教授

陳夢伍先生：文化大學經濟研究所碩士/中華民國中小企業現代化研究基金會董事長

郭憲章先生：交通大學管理科學研究所博士/實踐大學講座教授

4.新任者姓名及簡歷:

林靖先生：法國巴黎第一大學國際企業管理博士/國立台北大學企研所副教授

陳夢伍先生：文化大學經濟研究所碩士/中華民國中小企業現代化研究基金會董事長

郭憲章先生：交通大學管理科學研究所博士/實踐大學講座教授

5.異動情形（請輸入「辭職」、「解任」、「任期屆滿」或「新任」）:任期屆滿

6.異動原因:薪酬委員任期屆滿，重新委任。

7.原任期（例xx/xx/xx ~ xx/xx/xx）:101/08/24~104/06/21

8.新任生效日期:104/8/11

9.其他應敘明事項:薪酬委員會成員任期與本屆董事會任期相同。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/九豪精密-公告本公司董事會決議委任第三屆薪酬委員會委員-111938089.html

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